La gestion des jours fériés, que ce soit en termes de planning des temps partiels ou de modalités de rémunération, peut parfois être une lourde tâche pour la branche RH.. Plusieurs questions se posent sur le décompte des jours fériés concernant les salariés à temps partiel.Les dispositions du Code du travail ne semblent pas offrir des éléments de réponse concrets à ces . Il n'est donc pas possible de faire travailler le salarié . Leur logique est la suivante : Semaine 1 : 39h du lundi au samedi. Le salarié doit donc percevoir la rémunération qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. La rémunération des jours fériés - Cadremploi Jours fériés (art. 20a LTr; art. 47 LEmp) En application des dispositions de l'avenant n°6 du 15 décembre 2009, les salariés relevant la Convention collective nationale des Hôtels, Cafés restaurants bénéficient de 10 jours fériés plus le 1er Mai. Modalités de récupération des jours fériés CCN51 - Pratique.fr Il est recommandé de consulter la convention collective . A l'exception du 1er mai, le repos des jours fériés n'est pas légalement obligatoire, sauf pour les jeunes de moins de 18 ans et les apprentis. 0. Si vous travaillez dans un de ces secteurs vous pouvez donc être tenu de travailler le 1 er mai. Lorsqu'un jour férié est travaillé, il est lui payé comme un jour normal, à l'exception du 1 er mai, qui est lui payé double. Jours fériés qui tombent le week-end : peut-on les rattraper ... - Actu C'est la . En revanche, cette récupération est possible pour les journées de « pont », correspondant à un ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (ou entre un jour de repos hebdomadaire et un jour férié). Pensez par exemple à des travaux de nettoyage et d'entretien pour . Cette possibilité est indiquée clairement à l'article L3122-27 du Code du travail. La récupération d'un jour ouvré chômé s'impose aux salariés Les heures perdues à l'occasion du repos d'un jour férié ne peuvent pas donner lieu à récupération. Code du travail : Art. Bonjour. D'autres dispositions (contrat ou accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de branche) peuvent garantir et régir le chômage et la rémunération d'un ou plusieurs autres . Votre employeur pourra donc décider de vous faire travailler le lundi de Pentecôte ou un jour férié - autre que le 1er mai - pour financer la journée de solidarité.

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