Ainsi, nous vous proposons à titre informatif uniquement un modèle de lettre pour dénoncer un licenciement abusif que vous adapterez au contexte de votre situation et expédierez par lettre recommandée avec AR. Un licenciement pour motif personnel pour être valable doit reposer avant tout sur une cause réelle et sérieuse, c'est-à-dire matériellement vérifiable, imputable au salarié et dont la gravité empêche le maintien de la relation de travail entre l'employeur et le salarié. En voici quelques exemples : Discrimination ; Harcèlement moral ou sexuel ; Témoignage d'un geste de corruption ; Témoignage d'une privation ou d'un mauvais traitement. Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse) Vous avez reçu votre lettre de licenciement, que vous entendez contester. Une copie de la lettre de licenciement doit être adressée à l'agent chargé de l'inspection du travail. Afin de limiter les risques d'erreur des employeurs et ainsi réduire les risques de contentieux, l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a, par son article 4, prévu qu'un décret en Conseil d'Etat fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la notification du licenciement. L'entretien préalable ayant eu lieu le 5 octobre, l'employeur à jusqu'au 4 novembre 2012 minuit, pour envoyer la lettre de. Vous pouvez donc porter plainte. Résolution des litiges née d'une procédure de licenciement de salarié ... Lettre : Contestation suite licenciement abusif - Courrier Type Quoi qu'il en soit, si le motif invoqué ne vous paraît pas fondé, c'est peut-être que votre licenciement est abusif. Licenciement abusif au Maroc: droits et indemnités - Dreamjob.ma Avocats Picovschi vous éclaire sur ces différences dans les lignes qui . Vous saisissez l'inspecteur du travail pour travail ... - nvo droits Comment prendre contact avec l'inspection du travail ? Néanmoins, si l'entretien n'aboutit pas à un accord, l'employé peut rédiger une lettre de . En cas de doute sur vos droits, rapprochez de vos représentants du personnel ou d'un avocat en droit du travail. C'est dans cette optique que nous vous proposons ci-dessous des modèles de lettre pour faire un recours auprès de l'inspection du travail pour différents motifs que vous adapterez à votre situation.

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